全球信息:马尾法院四项举措推动劳动争议多元化解取得新进展

中新网福建新闻5月6日电 近年来，马尾法院积极发挥审判职能作用，依法维护劳动者合法权益，以“提质效 、解民忧 、促和谐”为宗旨，以切实提升劳动争议纠纷解决为目标，以劳动争议诉前解纷关口前移为突破点，积极推进诉源治理，打造出具有马尾特色的劳动争议多元化解纠纷解决新模式，为构建和谐稳定的劳动关系提供强有力的司法保障。

在线上化解上下功夫，提供便民高效司法服务

深入推进“智慧法院”建设及应用，全面畅通“线上+线下”一体化立案渠道。一方面在开辟涉农民工、涉企案件“绿色通道”，为农民工等特殊群体提供全方位优质服务。另一方面，积极引导劳动者、企业通过人民法院在线服务、网上诉讼服务中心等平台办理相关诉讼服务，2022年以来共通过远程音视频调解系统、云上法庭等在线开庭、调解劳动争议案件115件，占比56.1%，无一案件进行延期、改期，让当事人实现足不出户完成庭审、调解活动。

(资料图片)

在多元共治上下功夫，释放多元化解解纷效能

马尾法院坚持“多元共治”理念，完善与劳动仲裁、工会等职能部门沟通联动机制。不定期与劳动仲裁机构召开研讨会，针对裁审过程出现的难点问题、典型案例及时进行沟通交流。与工会、人社等职能部门拓展“园区枫桥”模式，创建“职工法律服务一体化基地”，并在区总工会设立“维护职工合法权益合议庭巡回审判点”，丰富完善每月一庭、观摩旁听等工作方式，建立“一体化运作、一站式接待、一条龙调处、一揽子化解”的劳动争议调诉联动机制，共化解劳动争议案件192件。

在一起员工要求企业支付经济补偿金的劳动争议纠纷中，劳动者与企业间积怨较深，调解难度较大。在职工法律服务一体化基地，法官及工会调解员分别从法理、情理角度与双方进行沟通，法官重点围绕争议焦点向双方释法明理，工会调解员则建议双方换位思考、互相体谅，最终双方达成调解协议并当场签订了调解协议，该起纠纷也得到圆满化解。

在诉前引导上下功夫，加大诉前解纷息诉力度

始终将诉前调解工作作为诉源治理工作的主抓手，持续发力。积极引导当事人在立案前，依托人民调解平台，线上线下灵活开展先行调解，劳动争议纠纷诉前调解覆盖率达100%。编立“诉前调字号”，通过诉前“特邀调解员+法官助理”调解模式实现诉源治理双向引流，对诉前调解成功的案件及时依当事人申请进行司法确认或出具民事调解书，对调解不成的及时立案并在前期调解的基础上加快审理节奏，劳动争议案件调解成功率55%。

在审执联动上下功夫，推动矛盾纠纷及时化解

在欠薪案件处理过程中加强审判部门与执行部门的密切联动，前置引入执行威慑，刚柔并济并举促成用工双方达成和解，实现了劳动者合法权益保障与企业正常运转的双赢。

因事故造成残疾，无经济来源且生活困难的吕某被某企业以不服从工作安排、严重违反制度及劳动合同约定为由解除劳动合同，该企业态度强硬，拒绝向吕某支付任何赔偿款，案件调解工作一度陷入僵局。无助的吕某向法院申请了先予执行，调解速裁中心迅速与执行局进行审执联动。

一方面由经办法官安抚吕某的情绪，通过详细讲解法理情理将调解金额缩小至合理范围，另一方面执行法官向企业发出了《督促履行通知书》，并释明执行强制措施及拒不履行的法律后果。在两个部门的配合下，最终企业也同意与吕某达成和解，双方签订了调解协议，吕某的烦心事得到了解决，企业也能正常运作，真正做到案结事了。

近年来，马尾法院始终聚焦群众 “急难愁盼”的现实问题，不断创新工作思路和工作方法，强化诉前引导、智慧法院建设、审执联动等举措，及时有效化解涉工人工资等民生案件，确保农民工权益得到及时有效保护，为落实“六稳”“六保”保驾护航。今后，马尾法院将进一步完善劳动争议案件审判的工作机制，完善诉源治理格局，认真做好劳动争议案件的审理工作和矛盾化解工作，保障劳动关系的和谐稳定，切实实现维护职工权益与促进企业发展“双赢”，为构建和谐劳动关系提供优质的司法服务和保障。(完)

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